Mensajes

[Leer mas:]

Apple ha retirado la última versión de su sistema operativo para relojes inteligentes, watchOS 5.1, después de que los usuarios de los nuevos Apple Watch Series 4 sufrieran problemas al actualizar que dejaban a los dispositivos bloqueados.

La nueva versión de su 'software', que Apple había comenzado a difundir este martes, ya no puede descargarse debido a los problemas registrados por "un pequeño número de consumidores de Apple Watch", según ha confirmado la compañía de Cupertino ...

Leer mas: https://www.europapress.es/portaltic/software/noticia-apple-retira-actualizacion-watchos-51-despues-varios-relojes-quedaran-bloqueados-20181031102650.html

[LEER MAS]

Los últimos años han estado marcados por el auge y la preocupación ante las noticias falsas. Gigantes de Internet y gobiernos buscan soluciones a uno de los grandes males modernos: masas sociales siendo desinformada maliciosamente, algo que puede llegar a tener consecuencias fatales, como la muerte de más de dos decenas de personas en India por la difusión de sus imágenes en WhatsApp como supuestos secuestradores de niños.

Esta tendencia tuvo su vuelta de tuerca con la llegada de los deepfakes, videomontajes hiperrealistas, en forma de falsos vídeos porno protagonizados por famosas creados gracias a algoritmos de aprendizaje automático como TensorFlow. Unos vídeos que no han hecho más que abrir la lata de lo que será la continuación de las noticias falsas: los deepfakes usados para difundir falsos mensajes pronunciados por personas que nunca los pronunciaron.

LEER MAS: https://www.xataka.com/robotica-e-ia/deepfakes-tendremos-problema-verdad-videos-serviran-como-pruebas?utm_source=genbeta&utm_medium=network&utm_campaign=repost

[LEER MAS]

El Wall Street Journal ha recogido el testimonio de 50 empleados y exempleados de Netflix, la compañía líder en servicios de vídeo en streaming. En estos testimonios, los trabajadores de la compañía cuentan con todo lujo de detalles cómo viven sus jornadas laborales y cuál es la dura filosofía empresarial. Situaciones de presión, y de enfrentamientos con empleados de mismo, superior e inferior nivel, que según explican son provocados por la política interna de Netflix. Presiones que sorprenden incluso por su crudeza a pesar de que estamos hablando de una compañía que está sometida a la presión de los mercados y que necesita crecer a toda costa para rentabilizar sus inversiones millonarias en contenidos.

La filosofía interna de Netflix está bien definida; como cuentan en el WSJ, los empleados están obligados a señalar a otros compañeros para que sean despedidos. Es decir, los superiores hablan con con sus propios subordinados y piden nombres de personas dentro de la compañía para ser despedidas. ¿Quién piensas que debería ser despedido por su baja productividad o por su bajo rendimiento? El empleado debe responder y dar nombres, si no lo hace, puede que sea el siguiente en salir de la empresa. Conocida esta técnica como Keeper Test, la multinacional quiere mantener en los equipos la tensión necesaria para que los empleados den absolutamente todo por conseguir los resultados esperados. Según apunta el diario estadounidense, esta forma de trabajar viene impuesta por su propio fundador que curiosamente montó la empresa tras un cabreo con Blockbuster. Al parecer, Reed Hashtings, CEO de la compañía, alquiló una película y tuvo que pagar 40 dólares de penalización por devolverla fuera de plazo. A partir de ahí  fraguó su venganza con la planificación de la primera idea inicial de Netflix. Hoy en día ya se conocen cuales han sido los resultados en el sector del entretenimuiento. Según cuentan en este artículo, con el testimonio de más de cincuenta personas, llegan a producirse incluso humillaciones públicas hacia los subordinados; se producen careos con público. Es decir, reuniones de altos cargos y trabajadores, con críticas mutuas

LEER MAS: https://www.adslzone.net/2018/10/30/trabajar-netflix-condiciones-politica/

[LEER MAS]

Estas son las recomendaciones de expertos en selección de personal

Imposible mirar hacia otro lado: el 70% de los head hunters investiga en los perfiles de las redes sociales de los candidatos que han superado los primeros filtros. ¿Que buscan? Básicamente, posibles grietas en la candidatura presentada, pero, sobre todo, conocer cuál es la personalidad real del potencial futuro empleado de una compañía. Entre selfis, fotos familiares y comentarios políticos o religiosos, vamos dibujando un perfil de nuestra personalidad que cuenta con un incalculable valor en los procesos de selección, hasta el punto que una candidatura se puede arruinar por un simple gesto en redes. Pero cuando hablamos de trabajo y una red social, LinkedIn es el lugar por excelencia para lucir currículum y los expertos recomiendan seguir una pautas.

LEER MAS: https://elpais.com/tecnologia/2018/10/24/actualidad/1540372617_728750.html

[LEER MAS]

Parece que a Facebook comienza a afectarle el escándalo más grande que ha tenido en su historia en relación a la privacidad, el de Cambridge Analytica, y el hecho de haber sufrido una importante brecha de seguridad, por lo que además se enfrenta a una multa de 1.600 millones. Tras una trayectoria impecable en términos de crecimiento en los últimos años, con la compañía llegando a usuarios que no se creía posible, los datos que deja su última presentación de resultados no son nada halagüeños en varios sentidos.

El tercer trimestre de 2018 es el segundo consecutivo en que la compañía de Mark Zuckerberg pierde usuarios diarios y mensuales en Europa, tras haber experimentado buen crecimiento a principios de año. Facebook no ha comunicado oficialmente que el descenso en el número de usuarios esté producido por el escándalo de privacidad, pero las fechas relevantes del caso de Cambridge Analytica coinciden con el comienzo de la pérdida de usuarios. Otro síntoma de que la cosa no marcha del todo bien en el viejo continente es que Facebook apenas crece en ingresos, mientras que en Asia y en Estados Unidos los saltos entre trimestres son mayores de forma positiva.

LEER MAS: https://www.genbeta.com/redes-sociales-y-comunidades/facebook-sigue-perdiendo-usuarios-europa-escandalo-cambridge-analytica

[LEER MAS]

El Stream Deck Mini es un accesorio muy curioso. A simple vista no llama demasiado la atención, pero cuando vemos todo lo que puede hacer nos damos cuenta de que está lleno de posibilidades, y es ahí empieza a brillar con luz propia.

Los fabricantes de periféricos y accesorios siempre han mantenido apuestas distintas para diferenciar sus productos: rendimiento, calidad de acabados, prestaciones en general y precios atractivos son algunas de las claves más importantes. Su peso está claro, pero no debemos olvidarnos de otras como la versatilidad y la utilidad real.

Precisamente esas dos últimas claves son las que mejor definen al Stream Deck Mini de El Gato, un accesorio que está pensado sobre todo para streamers y creadores de contenidos, pero que en realidad cuenta con tantas opciones y posibilidades de configuración que cualquier persona puede sacarle partido.

Hemos tenido la oportunidad de probarlo durante dos semanas, y en este artículo os vamos a contar todas las claves del Stream Deck Mini. Antes de empezar damos las gracias a Corsair España por habernos enviado una unidad para su análisis, y por dejarnos trabajar sin prisas y con total libertad.

LEER MAS: https://www.muycomputer.com/2018/10/30/stream-deck-mini-analisis/

[LEER MAS]

El fabricante chino, en colaboración con el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe), patrocina el primer torneo CTF (Capture the Flag) de ciberseguridad abierto a mayores de edad.

En línea con la relación establecida en 2016 entre Huawei España y el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe) para el fomento de la concienciación entre las diversas capas de la población en torno al uso seguro y responsable de las TIC, se ha organizado una competición CTF que bajo el título de Cybersecurity Talent Challenge, pretende inocular el gusanillo por los temas de seguridad informática y la programación constructiva entre los participantes.

El reto consiste en superar lo más rápido posible ocho pruebas que se presentan en la web del concurso, huaweictf2018.com. Para ello, cada concursante (a diferencia de otros torneos, la inscripción es individual y gratuita, no por equipos) obtiene 72 horas de tiempo máximo para resolverlas, poniendo en jaque sus conocimientos y habilidades en el área de seguridad de Sistemas y Aplicaciones, y más en concreto, en los campos de Hacking web, Criptografía, Reversing, Exploiting y Analítica forense.

El plazo para la inscripción está abierto desde hoy 30 de octubre y hasta el 18 de noviembre. Aunque no hay un requisito explícito por nivel de estudios, hay que superar una prueba técnica previa que actúa como filtro. Una vez en la competición, cada participante podrá echar mano tanto a sus propios recursos como a toda la literatura y herramientas que hay disponibles en Internet. A medida que vayan superando cada una de las pruebas, irán sumando puntos y ganando posiciones en el ranking general del Cybersecurity Talent Challenge. Cada reto resuelto contará con una puntuación concreta, pero para ganar la partida habrá que tener al final el máximo de tiempo sin gastar.

LEER MAS: https://www.silicon.es/huawei-reta-a-capturar-la-bandera-al-talento-joven-espanol-2384983

[LEER MAS]

Un mes después de que se estrenase el nuevo sistema operativo de Apple ya tenemos un gran ajuste. Viene cargado de arreglos y mejoras en el rendimiento

El pasado 17 de septiembre, Tim Cook y su equipo lanzaban oficialmente el nuevo sistema operativo que correría por sus móviles. Aquel día, llegaba a todo el mundo el ya famoso iOS 12, cargado de nuevas herramientas y características adaptadas a su recién estrenada gama de teléfonos. Pues hoy, 30 de octubre, ya tenemos su primera gran actualización. Solo un mes después del estreno, los desarrolladores de Apple han decidido presentar una nueva versión que corrige y mejora diversos aspectos del último iOS.

Denominada como iOS 12.1, esta actualización, que se anunció la pasada noche en la web oficial de Apple, cuenta, como no podía ser de otra manera, con ajustes en muchos de los entornos del sistema y se centra, principalmente, en corregir errores de su hermano mayor y en mejorar algunos aspectos de este sistema. Pero el cambio no solo se queda en estas correcciones, sino que trae nuevas herramientas, y hasta nuevos emojis (un total de 70).

LEER MAS: https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2018-10-30/ios12-actualizacion-sistema-operativo-apple_1637960/

[LEER MAS:]

Un estudio de Norton revela que los menores disponen de teléfono móvil a los 10 años

Cada vez, por desgracia, son más frecuentes las informaciones relacionadas con el uso incontrolado de los dispositivos móviles. Cuando este tiene que ver con los más pequeños de la casa, se encienden todas las alarmas, sin caer en la cuenta de que, en la mayoría de las ocasiones, este tipo de conductas no son más que la imitación que hacen los niños de los comportamientos de sus progenitores.

Un estudio reciente llama la atención sobre este fenómeno que preocupa mucho, pero ante el que no da la impresión de que se estén poniendo las medidas oportunas para frenarlo.

Lo ha elaborado la empresa experta en ciberseguridad Norton by Symantec bajo el sugerente título de 'My first device' (Mi primer dispositivo). En él se analizan los hábitos de los hijos (entre 5 y 16 años) a partir de las preguntas planteadas a sus padres. En total, el trabajo ha contado con la participación de 7.000 progenitores del Viejo Continente y Oriente Medio.

LEER MAS: https://www.elplural.com/el-telescopio/tech/ni-te-imaginas-el-tiempo-que-hijo-dedica-movil-smartphone_205553102

[Ver más en:]

Tras la sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a las prestaciones de maternidad y paternidad, multitud de comunicados falsos comenzaron a circular por laa redes sociales.

Los padres y madres que pueden reclamar a Hacienda la devolución de estas cantidades tributadas (las percibidas desde el ejercicio 2014 a 2017) están pendientes de cualquier novedad. Muchos son los mensajes de Whatsapp intercambiados en el últimos mes al respecto.

Desde la Agencia Tributaria se colgó "por error" en la web un texto borrador que se retiró poco después y ahora hay usuarios que lo están moviendo por redes, "generando confusión añadida", lamentan desde la AEAT.

"Lo cierto es que, como venimos diciendo, el procedimiento no está cerrado, así que ese documento no se puede dar por bueno. Puede acabar siendo como indica ahí o de otra forma", agregan en referencia a este comunicado:

Ver más en: https://www.20minutos.es/noticia/3478531/0/comunicados-falsos-devolucion-irpf-hacienda/#xtor=AD-15&xts=467263