El uso generalizado de las redes sociales ha obligado a los juzgados y tribunales de Lo Social a sentar doctrina sobre el empleo de estas herramientas en horario laboral. Los jueces aceptan mensajes y fotografías difundidas a través de Facebook, Instagram o Twitter para justificar un despido.
Pero, además, el despido puede ser procedente si el empresario demuestra que el trabajador dedica la jornada laboral a navegar en las redes sociales o por comentarios que el empleado vierta en internet. Tu número de amigos, privacidad de imágenes o las reglas concretas de una empresa sobre el uso de internet son determinantes para que el juzgado declare que un despido es procedente o no.
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jejeje que locura... ya hace un tiempo se comprobó que la mente es más productiva teniendo breves "lapsus" dedicados al ocio entretenimiento o relajación... se trabaja mejor y más rápido, que estar como zombie 10hs frente a un monitor. cuando un trabajo se orienta a resultados (exitosos), este punto es irrelevante; o más bien, da pié para ser más exigente con ellos jejej
obviamente depende del entorno y trabajo, no es lo mismo un administrativo que rinde documentación a un chofer de camión XD
pd.: leyendo la nota, me vino a la mente las pirámides, el bloque de piedra calisa tirado por los obreros, y el capataz arriba de él dando latigazos a diestra y siniestra jajaja XD