La dregradación del trabajo nos enferma.

[buite]

http://hazunmundomejor.genocidiodigital.com/la-degradacion-del-trabajo-nos-enferma/

Según Christophe Dejouus, catedrático de psiquiatría, la degradación de las condiciones laborales que se ha producido desde los años 90 afecta seriamente a nuestra salud, incluyendo la de los directivos de las empresas.

[Machacador]

Ese articulo debe haberlo escrito un comunista mamerto de esos que no quieren trabajar sino vivir del estado... cuando en la historia de la humanidad las condiciones laborales han sido mejor que las actuales???...

[buite]

No se los años que tienes ni de que país eres machacador.

Pero te puedo asegurar que antes las condiciones laborales eran mejores y los salarios tambien.

Si no te lo crees pregunta a cualquiera que tenga más de 40 o 50 años.

[#!drvy]

cuando en la historia de la humanidad las condiciones laborales han sido mejor que las actuales???...

¿Antes de cualquier crisis? Vaya preguntas que haces...

Saludos

[Machacador]

No se los años que tienes ni de que país eres machacador.

Pero te puedo asegurar que antes las condiciones laborales eran mejores y los salarios tambien.

Si no te lo crees pregunta a cualquiera que tenga más de 40 o 50 años.

Ahora mismo tengo 58 años bien vividos y viajados... y trabajando desde el año 76 del siglo pasado...



Saludos.

[El_Andaluz]

Pero te puedo asegurar que antes las condiciones laborales eran mejores y los salarios tambien

Que antes las condiciones laborales eran mejor que ahora de verdad, no me hagas reír a que país te refieres ? Ejemplo en España las condiciones laborales de ahora son mejores que la de los años 90 pero aun así siguen siendo malas las condiciones laborales en España no se en los demás países.

[Serapis]

http://hazunmundomejor.genocidiodigital.com/la-degradacion-del-trabajo-nos-enferma/

Según Christophe Dejouus, catedrático de psiquiatría, la degradación de las condiciones laborales que se ha producido desde los años 90 afecta seriamente a nuestra salud, incluyendo la de los directivos de las empresas.

Totalmente cierto...
No hace falta tener 2 dedos de frente (pero si haber vivido y trabajado lo suficiente), para saberlo...

Lógicamente, no se puede aplicar a todo el mundo ni a cualquier país... en China, por muy mal que siempre haya ido y por muy esclavistas... ahora seguramente ganen más, pero (la clase obrera) siguen viviendo (malviviendo) para trabajar... en general.

Cada vez la clase obrera está más triturada, se le paga menos que años atrás (caso claro de España y genérico en todo el mundo), y cada vez sirve de menos tener o no una carrera. En mis tiempos aquello de "saca una carrera y tendrás un futuro", era más o menos cierta... ahora es un chiste o peor una burla.

...y de aquí a algunos años más, cuando masas de robots, nuevamente ocupen muchos puestos (y ya no solo en fábricas), será tan patente, que ya será imposible una vuelta a atrás...

Avanzamos hacia un mundo esclavizado, no por la fuerza como en milenios pasados, si no por la necesidad, por el hambre...

Cada vez, los ricos son más ricos y el resto más pobre, la clase media también se está desdibujando y se está haciendo cada vez más pobre.

[srWhiteSkull]

Yo creo que no. No he vivido tanto como el Machador, pero antes ocurría la siguiente paradoja, el salario era como el actual por lo menos en España, apenas hubo variación del salario... hace 30 años un hombre podía mantener a su familia, podía ganar 200 mil pesetas perfectamente (al cambio 1200 euros) ¿Qué ha sucedido? Ha sucedido que actualmente hay más trabajadores y menos trabajo, los salarios debido a la oferta y demanda se han estancado y para rematar la faena los precios de los alquileres e impuestos ha subido como cosa buena. Irónicamente los electrodomésticos y la electrónica de consumo han reducido los precios muchísimo posiblemente por la relocalización de empresas a países con producción menos costosa, y la alta demanda entre otros.

En resumen, si te lanzas a por una familia actualmente piénsalo bien (quizás un hij@ como mucho). Hipotecarse ni se te ocurra!! ahorra, compra un solar o terreno, construye. Estudia y aprende inglés bien, estate preparado para emigrar. Y vive la vida que son dos días (es posible que mañana ni tengas pensión para jubilarte)

[buite]

Os recomiendo una película si no la habeis visto; the company men o man no recuerdo, sale Ben Afleck y otros buenos actores.

En ella se aprecia con toda crueldad el cambio sufrido en las condiciones y relaciones laborales

[Machacador]

Si les gusta tanto el parecer de este ser, pues voten entonces por sus partidos de izquierda y así tal vez logren condiciones laborales como las de los venezolanos que ya ni trabajan sino que solo esperan los bonos que les da el gobierno...

Esto no es mas que una cháchara comunistoide:

Me ha llamado la atencion la contraportada de La vanguardia del día de hoy en la que se entrevista al psiquiatra Christophe Dejours Catedrático de Psicoanálisis-Salud-Trabajo en el Conservatoire National des Arts et Métiers, donde dirige el laboratorio de Psicología del Trabajo.

Este psiquiatra que lleva tres décadas estudiando el efecto del trabajo sobre nuestra salud describe un panorama desolador: la cantidad ha sustituido a la calidad; la gestión del trabajo, ejercida por directivos que poco saben de lo que deben gestionar y sus herramientas de evaluación, la precarización y la inseguridad convierten trabajar en un infierno lleno de enfermos y hacen el sistema poco productivo... "Pero las elites económicas y los estados prefieren el control que ejercen a través del miedo a la productividad". El resultado es un tejido social enfermo y una tendencia a los sistemas totalitarios.

El trabajo es parte esencial de nuestra identidad y por tanto puede ser el vehículo para nuestra realización o para nuestra destrucción. Desde finales de los años noventa se ha dado una transformación muy profunda de la organización del trabajo. Los técnicos e ingenieros han sido reemplazados por gestores que, se encargan de la gestión de costes: de stocks, del tiempo, del personal; y sus herramientas, la evaluación individual del trabajo, los criterios de certificación, las normas ISO..., ya no miden la calidad del trabajo sino la cantidad.

La evaluación individual provoca la competitividad generalizada, lo que altera profundamente las relaciones en el trabajo donde la ayuda mutua desaparece. Es el sálvese quien pueda instalando la desconfianza y el miedo, lo que provoca diversas patologías. Los trastornos musculoesqueléticos son la enfermedad profesional que más aumenta en Francia y no se debe a una mala postura, no, se trata de tensión, afecta a todo tipo de trabajadores y es una catástrofe en la salud pública. También aumentan el burn out y el karoshi, o muerte por un exceso de trabajo que, es ocasionada por una hemorragia cerebral sin que hubiera ningún factor de riesgo cardiovascular. Y se ha disparado el consumo de drogas para aguantar el ritmo de trabajo. Sabemos que en las cadenas de montaje se consume cocaína.

Aumentan los suicidios en el lugar detrabajo porque la estandarización a través de la aplicación de protocolos crea entre los profesionales mucho sufrimiento ético. Comerciales, médicos, jueces, anestesistas los aplican sabiendo que en muchos casos las repercusiones serán nefastas. Es un fenómeno nuevo que apareció en el año 2000 y se da en todos los países occidentales. En France Télécom en seis meses en el 2009 se suicidaron 35 personas, y un total de 60 entre el 2007 y el 2010. Se manifiesta en personas dedicadas, sólidas y bien estructuradas cuya organización los impulsa a contribuir en prácticas que ellos condenan: empleados de centros de llamadas que se ven obligados a mentir al cliente; médicos a los que se les pide que detengan la reanimación de un paciente para recuperar los órganos para trasplantes para aumentar el rendimiento de un hospital...

El trabajador es más sumiso que nunca porque la evaluación personal ha destrozado la solidaridad y la confianza. En las multinacionales ves que los ingenieros con mesas continuas prefieren comunicarse por e-mail. La gente tiene miedo los unos de los otros.

La presión es tan grande que nunca se habían visto tantas prejubilaciones. En los hospitales en Francia hay miles de puestos vacantes para médicos jefes de servicio.

¿Por qué lo toleramos?

Destruida la solidaridad, las estrategias que desarrollamos para defendernos de esa presión laboral a nivel colectivo pasan por intentar integrar el sufrimiento. Hoy la mano de obra se basa en la subcontratación en cascada, el trabajo precario. Los obreros le dan la vuelta asumiendo el riesgo laboral como un juego. Son habituales las novatadas, en las que obligan al nuevo a trepar sin arnés al edificio en construcción y allí lo suspenden colgando de una grúa y lo columpian en el aire.

La solución es la cooperación horizontal, vertical, con los clientes, y transversal (entre médico y paciente, profesor y alumnos, productor y consumidor). El resultado es una mayor productividad porque optimiza el tiempo, la eficacia y la calidad. Pero las multinacionales y los estados prefieren perder en calidad y en salud mental y ganar en dominio y control, porque eso debilita la posibilidad de que la gente se organice y proteste. Cada vez hay menos huelgas y el sistema parece que no va a cambiar.

Pese a que hay señales claras de que el modelo está en crisis y que destruye el tejido social y la democracia, de ahí la ascensión de la derecha en toda Europa. Y además, este modelo se impone porque muchos colaboran: ejecutivos, gerentes, personal de recursos humanos, supervisores y técnicos que contribuyen a la flexibilización del trabajo, el abuso y la precariedad sabiendo que es moralmente reprobable. Su manera de aguantar es no pensar centrándose en el trabajo y obedeciendo, unque a ellos tambien les afecta. Muchos padecen estrés y trastornos cognitivos: no pueden distinguir lo que es justo y lo que es injusto, e incluso lo que es verdad de lo que es falso en la propia naturaleza del trabajo.

Saludos.