Es legal que te echen de unas prácticas empresa por tirarte un pedo o eructar

[FJDA]

Se que la pregunta perece broma, pero es absolutamente sincera.

Estoy  realizando un curso del SOC, y el coordinador me ha notificado que si durante las prácticas en empresa hago algún "ruidito" (aunque sea involuntariamente) seré inmediatamente expulsado.

NOTA: el "ruidito" todo y aunque no fuera tal si se pensara que lo es, igualmente sería expulsado.

¿Es esto legal? ¿Se puede echar a alguien por tirarse un pedo o eructar?

En el caso que ocurriera me gustaría denunciarlo legalmente ¿tendría las de ganar o las de perder?

gracias

[#!drvy]

La legalidad depende de las circunstancias en las que te tiras dicho pedo o eructas. Si es involuntario o por problemas médicos/salud entonces es ilegal que te echen. Si es por joder o de broma entonces es bastante legal dado que perjudicas a los demás compañeros y el ambiente de trabajo.

Por supuesto en caso de despido y ante una reclamación, tendrás que demostrar que fue involuntario o debido a problemas de salud.

Saludos

[FJDA]

La legalidad depende de las circunstancias en las que te tiras dicho pedo o eructas. Si es involuntario o por problemas médicos/salud entonces es ilegal que te echen. Si es por joder o de broma entonces es bastante legal dado que perjudicas a los demás compañeros y el ambiente de trabajo.

Por supuesto en caso de despido y ante una reclamación, tendrás que demostrar que fue involuntario o debido a problemas de salud.

Saludos

¿Pero como puede ser legal echar a alguien por tirarse un pedo o eructo (y/o aunque no lo sea pero que se piense? ¿Tan gratuito y fácil es echar  a alguien?

¿Es que estamos locos o qué? ¿Y como diantres voy a demostrar que es voluntario o involuntario?

estoy estupefacto.  



¿En qué artículo, decreto o lo que sea aparece eso?


Estoy hablando que, según las amanazas del coordinador, simplemente con carraspear y aunque no sea eructo se reservan el derecho a expulsarme. Es más, si la empresa, por la razón que sea me quiere quitar de en medio tan solo tienen que decir que hice un "ruidito" (sea cual fuera).

[Soy_El_Misterioso]

¿No tendrás algunos papeles que demuestren que es un problema de salud...? 

[FJDA]

¿No tendrás algunos papeles que demuestren que es un problema de salud...?  

voy a por ellos, por que lo tengo.

Pero igualmente, somo seres humanos y a cualquiera se le puede escapar uno  con ruido. Y ¿qué pasa si carraspeo? ¿también se necesita papeles para ello? Me parece una locura. Estoy hablando de algo puntual no algo que vayas hacer cada cinco minutos, ni si quiera cada día. Tengo un cabreo que se van a enterar, me da mucha rabia estas pijadas y este abuso de poder .

[Soy_El_Misterioso]

Asombrado del tema jeje... es que no lo entiendo, tienes un problema de salud que te hace hacer esto... y ellos te dicen que a la mínima te echan... madre mía... entiendo tu cabreo jaja...

[#!drvy]

¿Es que estamos locos o qué? ¿Y como diantres voy a demostrar que es voluntario o involuntario?

Pues alegando comidas pesadas o problemas médicos (con justificante medico). También te puedes grabar todo el día...

¿Pero como puede ser legal echar a alguien por tirarse un pedo o eructo (y/o aunque no lo sea pero que se piense? ¿Tan gratuito y fácil es echar  a alguien?

Es que si te tiras pedos constantemente, y dichos afectan al entorno de trabajo o a tu puesto, se considera que no estas apto para dicho puesto. Realmente es de lógica. Si por ejemplo estas en una oficina, y te tiras flatulencias cada 2 x 3, tus compañeros como que no van a estar soportando los olores y ruidos constantemente...

¿En qué artículo, decreto o lo que sea aparece eso?

Realmente no hay un decreto que diga que te pueden o no despedir por flatulencias. En todo caso se aplicaría el despido disciplinario o el objetivo alegando causas como falta de productividad, perjudicar el desempeño de los demás, abuso de confianza, o indisciplina..

Estoy hablando que, según las amanazas del coordinador, simplemente con carraspear y aunque no sea eructo se reservan el derecho a expulsarme. Es más, si la empresa, por la razón que sea me quiere quitar de en medio tan solo tienen que decir que hice un "ruidito" (sea cual fuera).

Primero, las amenazas no son legales. Yo te recomendaría que obtuvieras pruebas de dichas, por ejemplo con una grabación o aprobación escrita, siendo la segunda la legal en todas las circunstancias.

Segundo, dado que te lo ha dicho tal cual, si te despiden puedes alegar que es un despido improcedente derivado de amenazas anteriores.

Tercero, son practicas, como en demás contratos, sueles tener un periodo de prueba. Durante dicho, te pueden echar por prácticamente cualquier cosa sin dar explicaciones ni avisos.

Saludos

[FJDA]

Asombrado del tema jeje... es que no lo entiendo, tienes un problema de salud que te hace hacer esto... y ellos te dicen que a la mínima te echan... madre mía... entiendo tu cabreo jaja...

Lo asombroso del asunto es que es solo una vez, independientemente de si ha sido o no, si es un eructo a lo bajo a boca cerrada.  

Hay dos clases de eructos los voluntarios, esos que te bebes una cerveza o una bebida carbonatada notas la presión del gas y VOLUNTARIAMENTE aireas los gases a boca abierta a diestro y siniestro. Luego está el eructo contraído, que se produce debido a un espasmo involuntario de los músculos de estómago que expulsan los gases al exterior y que por educación cierras la boca y se escucha algo similar como un carraspeo.

Me parece ridículo que se pueda echar a alguien por el segundo eructo, repito, involuntario e IMPOSIBLE de demostrar el origen voluntario o involuntario tengas papeles o no, que no se si un médico pueda expedir un documento tal.



RECALCO  sólo una vez

[Machacador]

En que país vives tu? Porque si es en USA puedes demandar por cualquier cosa y ganarte unos millones de dólares... 

Saludos.

[#!drvy]

Dado que comentas que es un problema medico, habla con tu medico, puede facilitarte una justificación con el tratamiento o diagnostico imprimido.

También te recomendaría que avises a RRHH o al "jefe" de dicha empresa con antelación si dicho problema puede ocasionar molestias o quejas por parte de clientes o compañeros de trabajo. Obviamente eso serviría de excusa para echarte en el periodo de prueba o de no darte el puesto.. estas un poco jodido en ese tema.

Una sola vez no debería pasar nada. En todo caso se consideraría una falta y no pueden proceder al despido por una sola falta.

Saludos