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Que pena no ser de ciudad condal xD

cualquier empresario siempre va a buscar lo mejor para su empresa.
ademas debe tener libertad plena para elegir a su personal.
sin embargo, si al momento de entrevistar a los aspirantes a un puesto de trabajo en su empresa, encuentra que uno de ellos, cumple con el perfil y es el que tine mas habilidades pero es homosexual y por eso no lo contrata, seria un mal empresario.
con respecto a lo legal, un empresario que no contrate a homosexuales no debe ser castigado, pero si ya trabaja ahi y es despedido por esa razon,  si debe ser sancionado. por descriminacion.

Estoy de acuerdo en todo menos la última, si el trabajado es despedido por esa razón, no debería ser sancionado, sino obligado a pagar el despido inprocedente (finiquito).

No se de que os reis.

¡Os voy a enviar un virus que os van a saltar hasta los fusibles centrales!

Legal es cojer a quien quieras, pero es muy facha eso.

No suena Facha y no, creo que no es legal, por eso este post.

Yo te puedo decir un ejemplo con discapacitados. Si superas X numero de empleados, en España, el gobierno te "obliga" a que Y sean mujeres y Z discapacitados.
No se hasta que grado es obligatorio, pero hay empresas que pagan más impuestos, a cambio de evitar trabajadores discapacitados.
No se realmente si existe una ley especifica, pero en la constitución lo pone bien claro...

Sobre los discapacitados, desde que tienes tu primer empleado pagas más que si tienes a un discapacitado, no es que 'pagues más si no tienes a un discapacitado', es que 'pagas menos' si tienes a uno.

Parece lo mismo, pero no lo es, digamos que el gobierno 'te da un descuento en la seguridad social de este mismo así como pequeñas ayudas', logicamente si un discapacitado no puede estar en tu compañía (raro es), pues te saldría más caro tener a alguien que sólo te causa pérdidas.

Por mi parte no tendría ningún problema en tener a una discapacitada rubia con ojos azules, puesto que le puede estar sorda de un oido o cosas así.

Un saludo.

Quitar comillas y listo xd

Pues hoy he recibido un recurso que presenté en el 2009 por un tema de piratería, logicamente: El estado ha ganado xD

PD: Sigo sin comprender, por que si la denuncia fue interpuesta por una organización privada se lo queda el gobierno.

Vamos a ordenar las cosas:

1º Nadie habla de 'mi empresa', es un ejemplo.

2º Pido la opinión, pero sobretodo SI ES LEGAL y más importante ¿Si debería ser legal contratar sólo heteros?.

[¿La razón?]

En mi opinión, se debería de contratar a quien quisieras, todo blancos o todos heterosexuales (o todos gays negros) xD

¿La razón?
Para empezar, es el empresario quien paga el sueldo y elige al equipo, si no está 'conforme' con el equipo va a tener menos producción/beneficios.

PD: Realmente a mi me daría igual contratar a homosexuales, siempre y cuando realicen bien su trabajo y no se me insinuen.

No es que yo sea homofobo, aunque de contratar, prefiero contratar a mujeres rubias de ojos azules sin novio, heterosexuales y de mi edad o años menos.

Todo me sale por una noticia que cuenta que un Director se enfrenta a 4 años de carcel por mirar el correo electrónico de sus empleados y descubrir que 2 de ellos eran gays (y llamarles 'enfermos').

Por un lado, está que todo hombre es igual cara a la constitución y que no puede ser excluido por su horientación sexual, raza, color, etc... (lo que siempre nos intentan vender) por lo que 'parece ser' que es ilegal decir 'no te cojo por que eres gay'.

No obstante por otra parte existe una noticia de un hombre que sólo contrató para su restaurante, chicas blancas y rubias y dijo algo así como 'No soy racista, sólo empresario, he tenido MUCHAS más ganancias desde que todas son rubias'.

Así que ¿Se puede contratar a sólo heterosexuales por que te da la gana? ¿Se debería?

¿En que idioma se imparten las clases?

Estoy seguro que alguno de aquí irá encantado, esos cursos pueden llegar a ser muy interesante (sin contar la hora del descanso por las chicas en la cafetería de la universidad).