Así cazan “cerebritos” en las universidades multinacionales como Amazon y Airbus

[wolfbcn]

Eventos como QdaT de la Politécnica de Valencia revelan el interés de grandes firmas por jóvenes sin experiencia y cómo valoran antes habilidades de liderazgo o trabajo en equipo que los expedientes

Cien jóvenes divididos en equipos de diez reciben el encargo de realizar un análisis de fortalezas y debilidades (DAFO) de la multinacional Levi's repartidos en mesas en una de las aulas de la Universidad Politécnica de Valencia. Mientras discuten y preparan su presentación en público, personas ataviadas con una identificación con el nombre de una multinacional y una libreta en mano pululan alrededor, escrutan sus intervenciones, analizan su actitud y toman notas en silencio. Son responsables de recursos humanos o gerentes de personal de grandes multinacionales como Airbus, Amazon, Ford, Bayer o Deloitte. Por segundo año consecutivo se han sumado a QdaT, un evento de la Universidad Politécnica de Valencia que pone a su disposición a 100 alumnos destacados, preseleccionados previamente sobre otra lista de 500 aspirantes. Hay estudiantes de varias titulaciones, desde ADE hasta ingenierías de Caminos o Telecomunicaciones.

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