Oferta de trabajo Programador Junior C++

[HighlanderHR]

Importante empresa del sector Ocio precisa incorporar en su departamento técnico un/a programador/a C++ para incorporarse al equipo de desarrollos internos en la sede de Bilbao.

Si eres un perfil junior, y aún tienes poca experiencia laboral, esta es una muy buena oportunidad para incorporarte a jornada completa en un equipo de trabajo multidisciplinar donde podrás aprender y desarrollarte en la programación y en el trabajo en equipo.

Buscamos un desarrollador dinámico, con conocimientos de programación, que te entusiasme tu trabajo y el ámbito tecnológico, con capacidad para trabajar en equipo y pasión por el proyecto.

Se valorará positivamente:

- Imprescindible conocimiento y manejo de la Programación Orientada a Objetos y patrones de desarrollo.

- Programación en C++

- Conocimiento / interés en programación de sistemas de hardware.

- Interés y/o conocimientos en sistemas GNU/Linux y Android.

- Interés y/o conocimientos de desarrollo web PHP, AJAX, SQL, etc.



Te ofrecemos

- Incorporación a equipo de trabajo multidisciplinar y dinámico en constante evolución

- Contrato laboral estable

- Salario acorde al puesto de trabajo

[Serapis]

Parece un texto cuasi universal de copypaste... de entrada ya denota que se trataría de una empresa sin imaginación, donde no habrá sorpresas (al menos agradables), y donde en cambio el aburrimiento viene sobrado... Analizando el texto un poco (defecto de programador    )...

Importante empresa del sector Ocio precisa incorporar en su departamento técnico un/a programador/a C++ para incorporarse al equipo de desarrollos internos en la sede de Bilbao.

Primera duda: Implica eso que la incorporación ha de ser física, es decir que debe quedarle cerca Bilbao o valorar el viaje?. No bastaría trabajar desde casa y ser presencial (por ejemplo) 1 vez a la semana...
Estas cosas es mejor redactarlas con exactitud, si no, muchos ante la duda creerán que no encajan y reducireis los posibles candidatos por no ser claros.

Si eres un perfil junior, y aún tienes poca experiencia laboral,

Esto suena a: Necesitamos un chico para traernos los cafés...
Por qué tiene que ser Junior, y con poca experiencia laboral ???

esta es una muy buena oportunidad para incorporarte a jornada completa en un equipo de trabajo multidisciplinar donde podrás aprender y desarrollarte en la programación y en el trabajo en equipo.

Podrás... en potencial... la pregunta pertienente es, ¿de qué o quién depende que ese podrás pase de ser potencial a ser imperativo?. ...del tiempo, después de 5 años por ejemplo?  ...de que alguien abandone la empresa y pueda al fin ocupar un puesto donde ya tiene acceso a lo que se pre-promete? ...de que le caiga bien al jefe de proyectos? ...de su propia esfuerzo y capacidades?. Si es esto último, debe quedar claro, fuera de toda otra interpretación posible.

Buscamos un desarrollador dinámico, con conocimientos de programación...

- Imprescindible conocimiento y manejo de la Programación Orientada a Objetos y patrones de desarrollo.
- Programación en C++
- Conocimiento / interés en programación de sistemas de hardware.
- Interés y/o conocimientos en sistemas GNU/Linux y Android.
- Interés y/o conocimientos de desarrollo web PHP, AJAX, SQL, etc.

La cuestión es que si debe ser "Junior" básicamente va a resulta incompatible con las exigencias...
Exigid sólo lo que realmente necesitais (y ser realistas sobre si ello puede darse en un candidato junior)... pedir por pedir, limita los posibles candidatos (que tiene los pies en el suelo) y los que acudan quizás sean 'valientes' (eso no es un requisito imprescindible, verdad?), pero también mentirosos, fantasiosos, y otros muchos ...osos.

que te entusiasme tu trabajo

Si vamos, que un joven de 20 años, no tiene cosas más entusiastas a su edad que el trabajo, además se le exige antemano que le guste un trabajo en el que aún no está, no participa, no conoce al equipo, ni su puesto de trabajo, ni sueldo... falacia universal. No puede exigirse que acontezca el efecto, antes de producirse la causa.

con capacidad para trabajar en equipo

La capacidad de 'trabajar en equipo', suele equivaler en la práctia, a que si tienes una idea genial, y el jefe decide apropiársela ó asumirla como propia de la empresa, no tienes derecho a quejarte ni a reclamar nada, mucho menos una patente. Tampoco debe suponer que esto implique que alguien no tenga derecho a enfadarse por mucho que lo puteen, que es lo que otras veces se quiere decir con tales 'exigencias'.
...salvo que se trate de personas desequilibradas, por naturaleza, el ser humano está capacitado de forma INNATA, para trabajar en equipo. Sobra exigir lo que por el mero hecho de ser humano se es y se posee...
A veces parece que estos anuncios, los redactan gamusinos o aliniéginas que o no saben nada del ser humano, o su fé en ellos es completamente nula.

y pasión por el proyecto.

Igual que 'el entusiasmo por 'tu' trabajo, es algo a futuro. Nadie puede sentir pasión por un proyecto que ni sabe aún de que va, ni los compañeros que tendrá a su alrededor, ni las posibilidades que se le ofrecen. No cabe exigir eso de entrada, sois vosotros quienes con vuestra actitud y el ambiente laboral, faciliteis y seais capaces de lograr que (CON EL TIEMPO) eso suceda, exigírselo al que entra desde ya es tener mucho morro o ser imbécil o encontrar un candidato imbécil o drogado.

Te ofrecemos
- Incorporación a equipo de trabajo multidisciplinar y dinámico en constante evolución
- Contrato laboral estable
- Salario acorde al puesto de trabajo

Correcto.
Lo que se ofrece debe estar a la altura de lo que se exige, cuando no es así, una de las partes se sentirá desfavorecido y será el tiempo quien ponga de manifiesto el asunto y se acabe convirtiendo en un problema. Acertar en esto, es evitar malos rollos a futuro.

[HighlanderHR]

Perdona, si te respondo de forma escueta a las principales ideas que das.

1. Efectivamente "la sede en Bilbao" quiere decir que el trabajador ha de trasladarse físicamente a la ciudad para llevar acabo las funciones del trabajo.

2. Junior, que no tenga experiencia laboral porque el sueldo es bajo y solo este tipo de perfil lo aceptaría.

3.La oportunidad de aprender quiere decir que, con unos conocimientos ya previos del lenguaje (C++) mínimos, se le enseñaría a aplicarlos y avanzar en los conocimientos del mismo.

4. "Se valora positivamente" quiere decir que salvo los conocimientos de C++, el resto va bien tenerlo, pero no tienes por qué conocerlo.

Espero que te sirva de respuesta para las opiniones que has planteado previamente. Y muchas gracias por el feedback¡¡

[srWhiteSkull]

A mi me interesa, pero a principio de mayo me voy a Madrid, desearía contactar contigo por privado o correo. Tengo experiencia en desarrollos en C principalmente, muy pocos, me gustaría aprender más, me desenvuelvo bien con la POO, en la cual si tengo experiencia de algunos años con Java e incluso con Java con Android SDK. También me manejo bien con las librerías gráficas, DirectX manager o OpenGL ES.

Ya me cuentas.

PD Actualmente trabajo hasta finales de abril.

[HighlanderHR]

Muy  buenos días,  te comento que buscan gente estable, puede que este suponga un problema. Aun así, ¡Muchas gracias por tu tiempo¡