El pueblo suizo Albinen ofrece 60.000 euros a las familias que se muden a vivir

[El_Andaluz]

Se trata de una pequeña aldea situada en medio de los Alpes. Con tan solo 240 personas, el pueblo teme desaparecer y por ello ofrecen hasta 60.000 euros a aquellas familias que se muden allí. Eso sí, para mudarse deben de cumplir varias condiciones.

Albinen, una pequeña aldea situada en medio de los Alpes está a punto de desaparecer. Cuenta con tan solo 250 personas y el colegio ha tenido que cerrar por la falta de niños. Además, muchas casas solo se ocupan durante las vacaciones.

Por ello, este pequeño pueblo ha llevado a cabo una iniciativa para que no desaparezca: ofrecen hasta casi 60.000 euros a aquellas familias que se muden a vivir allí. Según informa 'Daily Mail', los habitantes de Albinen han propuesto ofrecer 21.500 euros a cada adulto que se traslade allí además de 8.500 euros por cada niño.

Sin embargo, aquellas personas que decidan mudarse a esta aldea deben cumplir una serie de condiciones. En primer lugar, los residentes deben tener menos de 45 años y deben alojarse, como mínimo, diez años. Además, deben comprar una casa que cueste un mínimo de 171.500 euros.

http://www.lasexta.com/noticias/sociedad/pueblo-suizo-albinen-ofrece-60000-euros-familias-que-muden-vivir-alli_201711225a15c19a0cf232e79ce366ea.html

¿ Quien se viene ?

[Orubatosu]

Supongo que eso estará en "El pueblo del abuelito de Heidi" tirando por lo bajo.

Lo que yo veo, es que en realidad te dan "un descuento sobre la compra de la casa", y no te dicen que trabajos hay por la zona, etc... supongo que si nadie va, será porque no tiene unas comunicaciones y puestos de trabajo de la muerte.

[buite]

Tampoco es que den muchas facilidades.

Mejor que te regalen o te presten una casa y un puesto de trabajo. Si lo que quieren es vender casas que lo digan.

[Eleкtro]

han propuesto ofrecer 21.500 euros a cada adulto que se traslade allí además de 8.500 euros por cada niño.

Sin embargo, aquellas personas que decidan mudarse a esta aldea (...) deben comprar una casa que cueste un mínimo de 171.500 euros.[/b]

Vamos, que tiene truco. Y supongo que además será el momento perfecto para que los dueños de las casas en venta de esa aldea decidan aumentar el precio de venta para aprovechar la oportunidad, así que en realidad se puede decir que los habitantes no te regalarán 21.500€, sino que más bien parecerá que te lo regalan cuando en realidad te lo estarán cobrando en el precio de sus viviendas...

Joé, de verdad... estoy muy hasta las narices de que se haga publicidad engañosa en cada noticia y en cada cosa que se hace en este pu** planeta, ¿de que les sirve?, en serio, que alguien me lo diga, ¿de qué sirve intentar engañar a la gente de una forma tan descarada?, creo que eso son estrategias comerciales obsoletas, poco o nada eficientes, ya que hoy por hoy nadie en su sano juicio se va a creer que te regalen algo sin que haya truco, todo el mundo va a mirar las "ofertas" con lupa por que sabemos como está el patio...

Y del Black Friday mejor no hablo para no desviarme del tema, pero es que he visto cada estafa en e-Bay y Amazon de la cual podría dar pruebas 100% reales con las facturas... de productos que yo adquirí por cierto precio, y que en el Black Friday los han subido de precio HASTA EL TRIPLE del precio original que tenian, y para colmo les han añadido una falsa rebaja del 35%-75%... pero es que hablo tanto de productos informáticos como de cosas del dia a dia, desde discos duros y un teclado, hasta una simple estufa que compré por 20 pavos, y ese mismo modelo de estufa de la compañia y marca la ponen por 60€ en el Black Friday y con "rebaja del 60%", yo es que alucino, no son listos ni nada, pf, y luego la cantidad de productos que si que están en rebajas reales pero que simplemente son productos "malos" que se los quieren quitar del stock. La gente es tonta, la gente que se cree estas ofertas de temporada simplemente es tonta, por que es todo una manipulación con truco, con un sin fin de estafas por parte de empresas pequeñas y medianas, y las ofertas más a menos aprovechables son las que ironicamente se podrían considerar "las peores ofertas" en el sentido de que la gran mayoría tienen poco porcentaje de rebaja, pero al menos son rebajas reales  (al menos las que yo he visto lo son), las de las compañáis que todos conocemos como Sony, Apple, Intel, AMD, etc, las empresas grandes de renombre, el resto de marcas no vale la pena ni mirarlas, por que lo que en un principio puede parecer un ofertón... puede que en realidad no lo sea tanto, creo que ya me entienden por lo que he explicado.

Un saludo!

[Orubatosu]

Debe de ser un "pueblo de alto standing" para pedir mas de 170.000 euracos por una casita.

Y si, las noticias "con truco" se repiten a menudo. Lo correcto sería "tal pueblo ofrece facilidades a los nuevos vecinos" pero eso no queda bien como titular

[El_Andaluz]

Orubatosu

Lo que yo veo, es que en realidad te dan "un descuento sobre la compra de la casa", y no te dicen que trabajos hay por la zona, etc... supongo que si nadie va, será porque no tiene unas comunicaciones y puestos de trabajo de la muerte

Bueno tienen granjas y huertos para trabajar pero según leído cerca hay dos pueblos con mas oportunidad laboral si te consuela eso por lo menos.

Albinen se encuentra a más de 1.300 metros de altura en el sudoeste de Suiza. En la mayor parte de su extensión hay bosque y pequeñas granjas y huertos. Evidentemente, los empleos en el pueblo son escasos pero cerca hay dos pueblos con más oportunidades laborales.

Mas información:

La propuesta se votará en referéndum el próximo jueves 30 de noviembre. Beat Jost, alcalde del municipio, ha asegurado que las segundas viviendas o los grupos inversores que trabajen con complejos residenciales deben mantenerse al margen, porque no cumplen los requisitos de este plan.

Además, "cualquiera que se mude pocos años después de haber llegado al pueblo deberá devolver el dinero", señala el alcalde.

Para poder cumplir con esta propuesta, el municipio creará un fondo en el que se ingresarán 100.000 francos cada año con ayuda de las instituciones que luchan contra la despoblación de los municipios alpinos. Thomas Egger, director del Swiss Working Group for Mountain Areas (SAB), asegura que la caída de habitantes en pueblos como Albinen es una problema nacional

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/8764820/11/17/Albinen-el-pueblo-suizo-que-regalara-60000-euros-a-cada-familia-que-vaya-para-quedarse.html

En resumen 60.000 Euros gastados en calefacción y agua caliente y para comer chocolate de milka.

[#!drvy]

Debe de ser un "pueblo de alto standing" para pedir mas de 170.000 euracos por una casita.

No creas. En Suiza ese precio es más bien tirando a lo bajo.

Ten en cuenta que en suiza el salario medio (no tienen salario mínimo) es de unos 6 mil euros al mes (En España son 2 mil).

Saludos

[El_Andaluz]

Sueldo
El coste de la vida en Suiza es uno de los más caros en el mundo, pero también son altos los salarios que ganan los trabajadores.
Los sueldos en Suiza son mensuales y casi siempre están basados en un sistema de 13 mensualidades. Eso quiere decir que el salario anual es pagado en 13 sueldos, uno cada mes hasta finales del año, que es cuando el empleado recibe dos sueldos en uno. Si se trabaja menos de un año completo, el 13 salario (paga extraordinaria) es abonado a prorrata. No es, por lo tanto, lo mismo que un bono.
En Suiza no hay un salario mínimo establecido, pero algunos acuerdos laborales definen los sueldos mínimos en ciertos sectores como la hostelería y la restauración.
Tal como se hace en Estados Unidos, el salario bruto en Suiza es negociado antes de firmar el contrato y representa la cantidad de dinero que se gana sin las aportaciones sociales obligatorias al seguro de vejez, de invalidez y de desempleo, así como a los esquemas de jubilación (el denominado segundo pilar. (Ver sección Aportaciones a la seguridad social). El salario neto de un trabajador puede ser entre un 13 y un 20% menos que el establecido en el sueldo bruto. A las personas de la UE/EFTA con permiso B se les retienen, además, los impuestos a la fuente, y eso disminuye aún más la cantidad que llega a casa.
La Unión Sindical SuizaEnlace externo (USS) ha desarrollado un método para calcular el salario que da una idea bastante aproximada de la media salarial que se paga de acuerdo a las cualificaciones y al sector profesional al que usted desee incorporarse.
El banco UBS publica cada tres años unos informes comparativos sobre la relación entre los salarios y el poder adquisitivo. Lo hace tomando conceptos fácilmente comprensibles como cuánto tiempo debe trabajar un asalariado medio para permitirse cosas comunes como son un iPod o un Big Mac. Consulte el informe "Precios y SalariosEnlace externo" (Prices and Earnings).

Deducciones

En la nómina de un trabajador se realizan las siguientes deducciones:
Seguro de Vejez y Supervivencia (AHV/AVS), Seguro de Invalidez (IV/AI) y Seguro por pérdida de ingresos (EO/APG): 5,05 % del salario (sin límite de ingresos)
Seguro de Desempleo (AV/AC): 1% del salario (tope: 126.000 francos anuales)
Aportación a la Previsión Profesional: aprox. 7,5% del salario regular, dependiendo de la edad del asegurado y del sistema de jubilación.
Seguro de accidente no laboral: entre 0,7 y 3,4% del salario (tope de salario: 126.000 francos anuales), según el sector.
Con excepción del Seguro de accidente no laboral, los empleadores contribuyen a cada uno de los seguros señalados.
A diferencia de España y otros países, las primas del seguro de enfermedad no se descuentan de la nómina. El seguro de enfermedad es obligatorio, pero nada tiene que ver con el trabajo y se puede elegir la compañía aseguradora y convenir la póliza. El monto de la prima depende de la edad y del lugar donde se viva. (Ver sección Seguro médico).
Esta calculadora salarialEnlace externo puede serle de utilidad para calcular su sueldo mensual neto.

Contratos de trabajo

Desde el punto de vista legal, el contrato de trabajo no tiene una forma particular.
Muchas empresas emplean el Acuerdo General de Trabajo (AGT), que es un convenio escrito entre uno o más empleadores y sus empleados o sus asociaciones y sindicatos. En ellos se define habitualmente la duración, los periodos de prueba, la rescisión y los periodos de notificación. He aquí algunos puntos:
Un contrato de trabajo indefinido puede ser rescindido por cualquiera de las dos partes, a condición de que el plazo y la fecha de notificación sean respetadas (ver el punto siguiente). Si la otra parte lo pide, la parte que notifica debe dar a conocer las razones de su decisión por escrito. Además, el empleador y el empleado tienen la posibilidad de llegar a un mutuo acuerdo para finalizar sus relaciones laborales en cualquier momento.
Plazos de notificación: Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede, en términos generales, rescindir el contrato de trabajo cuando lo crea conveniente, si lo comunica siete días antes. Después del periodo de prueba, un contrato puede ser anulado al final de cualquier mes si fue notificado con un mes de antelación durante el primer año de empleo; dos meses del segundo al noveno año de empleo y tres meses a partir de entonces. Cada empleador puede modificar los plazos de notificación, por lo que es necesario leer atentamente el contrato.
Las leyes suizas abordan ciertas situaciones en las que el despido puede ser considerado abusivo si, por ejemplo, se debe a la personalidad (orientación sexual), pertenencia a un partido político o grupo religioso, pertenencia a un sindicato o cuando no puede trabajar por razón de enfermedad, embarazo o accidente.
Para más información sobre contratos, en alemán, francés o italiano, consulte el portal gubernamentalEnlace externo destinado a las pequeñas y medianas empresas (pymes). También puede serle de utilidad este informe del bufete internacional CMSEnlace externo.

Horas de trabajo

La ley suiza limita la cantidad de horas que una persona puede trabajar. El tiempo total autorizado es de 45 horas semanales para los empleados de empresas industriales, personal de oficina, personal técnico y otros, incluidos los trabajadores de las grandes superficies de venta al detalle. Para los demás casos de personas asalariadas rige un máximo de 50 horas por semana.

Las horas extras se remuneran, por regla general, con un 125% o -con el consentimiento del empleado- se las compensa con el tiempo libre equivalente. Los empleadores y empleados pueden acordar juntos el tratamiento de este asunto.

El empleado tiene derecho a una forma especial de compensación si realiza, de manera provisional, trabajo nocturno, dominical o en días feriados. Para la ocupación nocturna regular, la legislación laboral establece un 10% de compensación en tiempo, que no puede ser convertida en dinero (a menos que sea al final de una relación laboral).

El derecho a las vacaciones y el tiempo libre también están establecidos por la ley. El empresario debe dar a sus empleados y aprendices menores de 20 años un mínimo de cinco semanas de tiempo libre anual, y cuatro semanas a sus empleados y aprendices mayores de 20 años. Esta duración mínima suele ser aumentada por los empleadores, especialmente para las personas que trabajan en la empresa desde hace muchos años.
Otras ocasiones de ausencia del puesto de trabajo:
Enfermedad: en general, la mayoría de los empleadores exigen un certificado médico si una enfermedad le obliga a ausentarse del trabajo más de dos días consecutivos. La ley establece que los empleadores paguen el salario por un tiempo limitado a los empleados que debido a una enfermedad no pueden acudir a sus puestos de trabajo. Los empleadores deben conceder hasta tres días libres para cuidar de un hijo que cae enfermo, si presentan el correspondiente certificado médico.
Otros tipos de permiso de ausencia incluyen el denominado "permiso juvenil" que garantiza cinco días extraordinarios por año a todos los empleados y aprendices menores de 30 años que trabajan voluntariamente en favor de la juventud. Esto vale para los empleados del sector privado – los empleados del sector público disponen de otras normas. Los empleadores suelen también dar a los empleados días y horas libres por boda, nacimiento de un hijo, fallecimiento de familiares cercanos o amigos y mudanza.
Permiso de maternidad: las mujeres asalariadas o aquellas que trabajan por cuenta propia tienen derecho a un permiso por maternidad. El mismo derecho tienen las mujeres ocupadas en la empresa de su cónyuge por un salario en especie. Durante las 14 semanas siguientes al parto reciben el 80% del salario medio que ganaban antes del alumbramiento, hasta un máximo de 196 francos por día. Para más detalles sobre el tema le sugerimos dirigirse a la Secretaría de Estado de Economía Enlace externo(Seco).

Sistema porcentual de empleo

A los empleados en Suiza se les ofrecen a menudo puestos de trabajo con determinados porcentajes de tiempo laboral. La oferta de un empleo al 100% significa tiempo completo, o sea de hasta 45 o 50 horas por semana, según el sector.
Un puesto del 90% equivale normalmente a dos días libres en el mes (trabajar nueve días de cada diez jornadas laborales). Un empleo del 50% significará probablemente dos días de trabajo en una semana, seguido de tres en la siguiente. La manera exacta en la que se divide el tiempo de trabajo puede ser acordada por el empleador y el empleado.
Los porcentajes suelen también aplicarse a ciertas prestaciones. Por ejemplo, si una empresa ofrece a sus trabajadores cuatro semanas de vacaciones pagadas, un empleado al 50% podría también tener cuatro semanas, pero recibiría la mitad del sueldo.

https://www.swissinfo.ch/spa/salarios/29744690

Anda que es igualito que en España somos los pobre de Europa.


Por cierto Elektro estoy de acuerdo contigo el Black Friday ese es una estafa, me he pedido un botellín y sigue al mismo precio.