curriculum de un informatico

[Roboto]

Veran,entro diariamente en infojobs,mando curriculums.... pero nada de nada.
aki como veo k muchos sois informaticos y trabajais en el oficio.

Podeis orientarme un poco,dar consejillos o pekeños trucos???

por ejemplo.... cuando mandais curriculum,teneis una especie de pagina web donde poneis todos vuestros programas en respectivos lenguajes???

mentis sobre conocimientos de programacion y esas cosas?

como hacer para k vuestro curriculum llame la atencion?

[InMortal..?]

Tal vez aquí encuentres algo, es una duda igual que la tuya:
http://foro.noticias3d.com/vbulletin/showthread.php?t=79541

[nichihack]

Hola Galo:

Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de diseñar un CV, es que este sea atractivo, que entre por la vista.

La finalidad de un CV no es conseguir trabajo, es conseguir una entrevista, que es muy diferente. Ojo! Con esto no estoy diciendo que se tenga que mentir, eh? Digo que hay que saber qué información poner, y qué no! Qué le interesa a la empresa, y qué no!

Y sobre todo: conocernos, y saber cómo presentarnos...

Un CV es nuestra carta de presentación a la empresa...es como una cita con una persona del otro sexo: No cuidamos nuestro aspecto físico, nos ponemos elegantes y arreglados? Verdad que nunca iríamos a una primera cita en chándal? Pues lo mismo con el CV...

Además, presencialmente, la primera impresión se forma en menos de 4 minutos (científicamente comprobado), y si el contacto es telefónico, la primera impresión se forja en segundos....¡entonces, hay que cuidar esa primera impresión!

Como dijo el sabio: "nunca tendremos una segunda oportunidad, de causar una primera impresión"

Con todo estos trucos y consejos, vengo a afirmar tu pregunta: sí, se debería tener un CV según el puesto de trabajo al que queramos acceder.

Además de eso, deberíamos redactar una carta de presentación

Y, obviamente, y ya que parece ser que tu puesto de trabajo ideal es informático, hay que cuidar el canal con el que nos comunicamos: no tiene el mismo formato un CV mandado por e-mail (asunto, cuerpo del mensaje, disposición de la información, formato en qué se presenta...), que un CV entregado en persona...(presentación, forma en que lo entregamos...)

Y luego, una parte muy importante y que nunca se suele tener en cuenta: la Comunicación no verbal cuando por fin hemos conseguido la ansiada entrevista.

Pero volvamos al principio...no importa los conocimientos que tengamos (el contenido) si no conseguimos llamar su atención y que se lean nuestro CV (presentación y formato).

Un saludo,
nichi

[beholdthe]

Hola Galo:

Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de diseñar un CV, es que este sea atractivo, que entre por la vista.

La finalidad de un CV no es conseguir trabajo, es conseguir una entrevista, que es muy diferente. Ojo! Con esto no estoy diciendo que se tenga que mentir, eh? Digo que hay que saber qué información poner, y qué no! Qué le interesa a la empresa, y qué no!

Y sobre todo: conocernos, y saber cómo presentarnos...

Un CV es nuestra carta de presentación a la empresa...es como una cita con una persona del otro sexo: No cuidamos nuestro aspecto físico, nos ponemos elegantes y arreglados? Verdad que nunca iríamos a una primera cita en chándal? Pues lo mismo con el CV...

Además, presencialmente, la primera impresión se forma en menos de 4 minutos (científicamente comprobado), y si el contacto es telefónico, la primera impresión se forja en segundos....¡entonces, hay que cuidar esa primera impresión!

Como dijo el sabio: "nunca tendremos una segunda oportunidad, de causar una primera impresión"

Con todo estos trucos y consejos, vengo a afirmar tu pregunta: sí, se debería tener un CV según el puesto de trabajo al que queramos acceder.

Además de eso, deberíamos redactar una carta de presentación

Y, obviamente, y ya que parece ser que tu puesto de trabajo ideal es informático, hay que cuidar el canal con el que nos comunicamos: no tiene el mismo formato un CV mandado por e-mail (asunto, cuerpo del mensaje, disposición de la información, formato en qué se presenta...), que un CV entregado en persona...(presentación, forma en que lo entregamos...)

Y luego, una parte muy importante y que nunca se suele tener en cuenta: la Comunicación no verbal cuando por fin hemos conseguido la ansiada entrevista.

Pero volvamos al principio...no importa los conocimientos que tengamos (el contenido) si no conseguimos llamar su atención y que se lean nuestro CV (presentación y formato).

Un saludo,
nichi

Me gusto leer lo que has escrito

[nichihack]

Gracias Beholdthe.

Me alegra mucho saber que te ha gustado. Soy psicólogo especialista en Programación Neuro Lingüística, y la revisión y modificación de CV online para hacerlos más atractivos, más adecuados según la persona y el puesto de trabajo al que quieren presentarse, es uno de los servicios que ofrezco.

Porqué...de qué sirve tener un buen CV en contenido, si no se consigue que se lo lean? Si no conseguimos captar la atención del entrevistador que tiene que leerse 50 CV cada día para elegir a una sola vacante?

Y ya ni te digo la importancia que esto tiene si mandamos el CV vía e-mail. ¿Qué cuesta hacer 30 clics y darle a eliminar? Entonces....¿Tienen los candidatos margen de maniobra? Sí....pero deben saber como aprovecharla!

Si quieres saber algo más sobre algún punto, o tienes algún tipo de inquietud, Beholdhte, no dudes en preguntar...que la psicología es mi pasión, es lo que domino, la informática, es sólo un hobbit!  

[beholdthe]

Gracias Beholdthe.

Me alegra mucho saber que te ha gustado. Soy psicólogo especialista en Programación Neuro Lingüística, y la revisión y modificación de CV online para hacerlos más atractivos, más adecuados según la persona y el puesto de trabajo al que quieren presentarse, es uno de los servicios que ofrezco.

Porqué...de qué sirve tener un buen CV en contenido, si no se consigue que se lo lean? Si no conseguimos captar la atención del entrevistador que tiene que leerse 50 CV cada día para elegir a una sola vacante?

Y ya ni te digo la importancia que esto tiene si mandamos el CV vía e-mail. ¿Qué cuesta hacer 30 clics y darle a eliminar? Entonces....¿Tienen los candidatos margen de maniobra? Sí....pero deben saber como aprovecharla!

Si quieres saber algo más sobre algún punto, o tienes algún tipo de inquietud, Beholdhte, no dudes en preguntar...que la psicología es mi pasión, es lo que domino, la informática, es sólo un hobbit!  

Pues te iba a mandar una pregunta relacionada con la psicologia  pero no tienes lo de mensaje privado activado
DE todas las maneras muchisimas gracias por tu respuesta

[adastra]

Hola nichihack,
Has comentado que ofreces servicios de revisión y modificación de CV online, cual es el sitio en donde prestas esos servicios? lo pregunto porque es un tema que me interesa (y más aun con la que esta callendo...  )

[nichihack]

Beholdthe, lo he revisado y en principio lo del Mensaje Personal está activado y funcionando...

Así que vuelve a probar, o si no, puedes contactar conmigo aquí:



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Adastra, te he respondido por e-mail privado.

Si hay algún aspecto sobre el que quisierais saber más y puede ser de interés general, o alguna experiencia personal (confesable)  no me importa responder en este hilo.

Un saludo, y gracias por vuestro interés. 

[SPARRY]

Compañero para organizar un buen CV, lo que te recomiendo es que utilices algunos modelos, plantillas que puedes tener en tu Oficce, y desde ahí ir cambiando o diseñando tu modelo.
También mismo en la web buscar algunos modelos y luego modificarlo con tus datos.
Ten en cuenta que un CV puede ser mas imponente si es Moderno, pero que también guarde orden cuando colocas los datos, referencias y con fechas.
En paralelo a esto hay una pagina que cuando ya lo tengas armado, y si estas en el mercado de la educación, te puede servir, pues ellos se encargan de conseguirte entrevistas de trabajo mediante la carga de tu currículo; se llama cvexpres y es muy interesante.

[nichihack]

Lo que comentas está muy bien, Sparry, pero sigue sin dar respuesta a la siguientes cuestiones:

- ¿Dónde se especifica qué puede aportar este señor a la empresa? ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Sus potencialidades? Un CV puede ser más bueno o más malo, pero hasta los peores comerciales ofrecen algo al cliente. Viendo este CV, ¿Qué diríais que ofrece este señor a la empresa que quiera contratarle?



IMPORTANTE: No olvidéis jamás añadir en vuestro CV un aportado de: "DATOS DE INTERÉS". Recordad que el CV es vuestra carta de presentación!





Y siguiendo con lo que ha comentado Sparry:

- Y qué modelo es el adecuado? Cómo saber qué modelo se adapta mejor a mis conocimientos y experiencia?

- Para todos los puestos de trabajo, sirve el mismo modelo de CV?

Ten en cuenta que un CV puede ser mas imponente si es Moderno, pero que también guarde orden cuando colocas los datos, referencias y con fechas.

- A qué te refieres con un CV moderno? Es que uno moderno no guarda relación con los datos, referencias y fechas que le pones?

La cuestión de todo esto, es que si fuera tan sencillo, todos lo haríamos, y la estadística dice que de cada 100 currículums que mandamos, sólo un 10% serán seleccionados para ser leídos.

Es por ello que se requiere un estudio más minucioso de la personalidad del demandante, para poder sacar y descubrir los puntos fuertes, las potencialidades, y mimar aquellos pequeños, pero diferenciales detalles que harán que nuestro CV destaque por encima de los demás! Sólo así, conseguiremos una oportunidad para conseguir una entrevista de trabajo...siguiendo con la metáfora del ligue: "La chica / chico que nos gusta, ha aceptado tomar un café con nosotros" pero...¿Causaremos buena impresión? ¿Nos conocemos lo suficiente como para responder con firmeza cuando nos pregunten: Y usted, qué puede aportar a esta empresa? -y esa es una pregunta sin malicia, totalmente natural!.

Y una última cuestión: ¿Alguien nos ha enseñado alguna vez a despertar la confianza y la seguridad en nosotros mismos? ¿Alguien nos ha enseñado alguna vez que nunca debemos cruzar los brazos o poner el bolso en nuestras piernas cuando estamos en una entrevista de trabajo?

E aquí unos datos más sobre el complejo proceso de crear un CV y preparar una entrevista de trabajo.

Gracias Sparry por comentar. Eso me permite aportar más datos de valor, y exponer preguntas que tal vez nunca nos hayamos planteado -lo cual es lógico y normal!. Entre todos, podremos ir aprendiendo como preparar con mayores garantías de éxito, nuestra entrada al mundo laboral.